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今天,新华社受权播发了《促进就业规划(2011-2015年)》(以下简称《规划》),根据这一规划,十二五期间,我国将形成正常的工资增长机制,绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上,职工工资收入水平合理较快增长,最低工资标准年均增长13%以上。
《规划》还提出,到“十二五”末,我国企业劳动合同签订率要达到90%,企业集体合同签订率达到80%;劳动条件得到较大改善;社会保障制度覆盖所有劳动者,就业稳定性明显提高。
据悉,“十一五”期间,我国最低工资标准年均增长率为12.5%。“十一五”末,我国企业劳动合同签订率为65%,企业集体合同签订率为50%。
这一规划是由人力资源社会保障部、发展改革委、教育部、工业和信息化部、财政部、农业部、商务部制定的,旨在做好“十二五”时期就业工作,促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定。
《规划》指出,“十二五”时期,我国就业形势将更加复杂,就业总量压力将继续加大,劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾将更加突出,就业任务更加繁重。
此外,《规划》确定的十二五期间要实现的就业目标是:就业规模持续扩大,就业结构更加合理;有效控制失业,保持就业局势稳定;人力资源开发水平得到明显提高;就业质量得到进一步提升;统一规范灵活的人力资源市场基本形成;劳动者权益保障机制更加完善。
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