查看: 1695|回复: 8

[经验分享] 如何做好职业规划_给新入职同仁的一封信

[复制链接]

铁锹

3D打印店铺

5472 主题	6 听众	1万积分

版主

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

纳金币: 76544
精华: 23

电梯直达

楼主

发表于 2011-12-21 10:59:29 |只看该作者 |倒序浏览

   引子  1983年高考出了这样一个作文题目：这是一幅漫画，名字叫“挖井”，画中有一个人这里挖一下，那里挖一下，一共挖了5个地方，其中有的地方马上就要挖出水了，最后他却放弃了，抱怨说这里没有水。考题要求考生依据漫画写一篇议论文。
   我想问一下大家你对这个题目如何思考呢？
   我的作文题目是：选准目标，持之以恒
   选准目标，就是我们今天要讲的定位。

如何做好职业规划_给新入职同仁的一封信

   每一个新走上工作岗位的人，首先面临的第一个问题就是它。当你即将毕业时，你一定在思考我要找一份理想的工作，干一份自己喜欢的工作，或者说找一个专业对口的工作，但是现实又常常和我们的想法背道而驰，形成矛盾。尤其在目前就业形式严峻，就业压力很大的环境下也许你找到的工作并不是你自己喜欢的，甚至说专业根本就不对口，但是你也无可奈何，别无选择啊，因为你想有份工作，有份收入，不想再靠父母来养活你。这是其一。其二，也许你找到了自己喜欢的工作，但是到单位后，领导却让你去做另外一份工作，你又不能不去，因为不去，你将失去一份工作，那么，面对这些现状，你将如何来为自己的职业定位，如何来选准自己的职业方向和目标，迈好人生这第一步呢？
   目标确定后，要持以恒。我曾经遇到过这样一个大学生，他大学毕业已经工作两年多了，可是在这两年多的时间里，他先后换了五个工作单位，每个单位他最长才工作了八个月，最少一个月，这位学生是学机械的，干的工作又都是机械专业，可谓专业对口，选准了目标吧，而且根据我了解他还比较喜欢机械，可他却频繁跳槽。来到我所在的公司工作不到半年他又想走了，我们因为是老乡，我就问他究竟为什么，他说我觉得企业不重视我，我说你说说看。他说你看我都来了这么久了，可现在还是个一般技术员，人家比我学历低的都当上了主管或部门经理。我说你知道你为什么毕业两年了，还是没有发展吗。他说不知道。我说你虽然有了目标，但却缺乏恒心，是立脚未稳，急与求成，频繁跳槽就是你失败的直接原因。最后我劝说他再干一段时间看看，结果一年以后他就被提升为生产技术主管，现在已经是部门副经理了。
   频繁跳槽是目前大学生普遍的通病，也是用人单位最为反感和头痛的事情。对企业忠诚，脚踏实地，努力工作，是金子总会发光，是人才自然会脱颖而出，耐住性子，定好位子，持之以恒，相信总有一天自己会成功的。
   规划好自己的职业生涯
   你过去和现在的情况并不重要。如果你将来想要获得什么成就，那就要规划好你的职业。一个人一旦选择或选拔进入职业组织或特定的岗位，他的职业生涯就开始了。
   1、职业生涯：是指一个人终身经历的模式。职业经历包括职位、工作经验和任务。它受到员工价值，需要和情感的影响。
   职业生涯是一个很难理解的定义，许多学者对此都有不同的理解，这里给大家提供两种经典定义，供大家参考：
   一种是广泛的定义。萨珀认为，职业生涯包括个人一生中的各种职业和生活角色。按照这个定义，它包括人生自青春至退休所有有酬和无酬职位的结合。
   另一种为狭义的。霍尔认为，职业生涯是指一个人终其一生伴随与工作或职业有关的经验和活动，它更强调了一般意义上的职业。
   职业分为传统性和易变性两种。
   传统性为，在一个人的职业生涯中他的职业可能是连续稳定的。
   易变性指，由兴趣、能力、价值观以及工作环境的变化而变化，可能从事多项职业。
   2、职业生涯规划
   是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素，组织和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战设想与计划安排。
   职业生涯涉及到员工本身，上级管理者和组织者，只有这三者共同努力才可以达到成功。
   举个例子：有一个复转兵，来到公司后应聘保安，工作了半年，他向人事部门提出申请要求做营销工作，人事部同意并报上级批准，同意了他的请求，派他去东北做销售，结果不到一年时间，就打开了东北市场，三年过去了，如今他已经成为了销售部副经理，可以说这位员工的职业生涯定位很不错，同时也说明了只有三者共同努力，才可以成功。
   “垃圾是放错了地方的财富”。许多时候不称职的员工通过调整，找到自己的位置，干得与别人一样出色。
   因此，当你新到一个单位，在一个岗位工作一段时间后，你就应对自己是否适应这份工作，这个岗位作出思考，如果感觉不适，就应当适时调整，尽快找准自己的位子，为自己的职业生涯开好头，起好步。

如何做好职业规划_给新入职同仁的一封信